昆山市社区矫正信息化建设考核奖惩机制(试行)

社区矫正中心、各司法所(办):

为全面推动我市社区矫正信息化建设水平,打造高标准的县级智慧矫正工作体系,充分激发基层对智慧矫正建设的积极性和能动性,特制定本制度。

1.各司法所(办)在智慧矫正建设工作中的具体举措,列入年度司法所绩效考核。由市司法局指派第三方于每年11月中旬对各司法所的智慧矫正建设水平参照司法部《“智慧矫正中心”考核评价表》进行评估,得出司法所(办)智慧矫正建设得分N(《考核评价表》中属镇级以上建设责任的视为已得分,涉及镇级的加分项,按本镇是否贡献加分算分);

2.各司法所(办)应积极运用信息化装备和系统。对于因怠于履行系统巡查、电子腕带佩戴超期、越界信息未及时核实、信息保密工作失职造成后果等问题,所收到《整改通知书》数计为M、《检察建议书》数计为P、《纠正违法通知书》数计为Q;

3.司法所绩效考核中社区矫正工作方面的原始得分A,按照A×(N-5×M-10×P-20×Q)/800得出考核最终得分;

4.社区矫正专职社工考核中社工原始考核得分B,按照B×(N-5×M-10×P-20×Q)/800得出最终考核得分,与该社工无直接关联的《整改通知书》、《检察建议书》、《纠正违法通知书》数量不列入计算;

5.对于5×M+10×P+20×Q≥5的司法所(办),取消其当年度司法行政系统内集体荣誉评选资格;

6.对于因本人工作失职导致所在单位收到《整改通知书》、《检察建议书》、《纠正违法通知书》的工作人员,取消其年度个人荣誉评选资格;

7.对于5×M+10×P+20×Q≥20的单位,取消其工作人员当年度个人荣誉评选资格;

8.社区矫正条线内,当年度司法行政先进个人在(N-5×M-10×P-20×Q)/800≥1的单位中产生;

9.在智慧矫正建设中得到副厅级以上领导批示肯定或确有突出亮点,且(N-5×M-10×P-20×Q)/800≥1的单位,在司法行政系统评先评优中优先推荐;

10.在智慧矫正建设中有突出贡献,或在本考核周期内撰写的智慧矫正新闻信息得到省厅或以上级别录用的专职社工,在当此考核中提高一档确定档次。

11.本纪律自印发之日起施行。

 

昆山市司法局

2021年5月


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